Hatékony álláskeresés

A Szinapszis Piackutató és Tanácsadó Kft. készített egy kutatást - a HVG állásportáljának a megbízásából - a nagyobb álláskereső oldalak (Profession, CV-online, Jobline, Monster) használhatóságáról, felhasználóbarát működéséről és arról, hogy mit várnak el az ilyen oldalaktól maguk a felhasználók, az álláskeresők. Most a kutatás eredményeiről, tanulságairól számolok be.

Manapság jellemzően az interneten keresnek állást a fiatalok, hiszen gyorsabb, kényelmesebb és egyszerűbb. De vajon mitől lesz igazán sikeres az online álláskeresés? Mivel lehet elérni, hogy jelentkezéseinkre reagáljanak is? Nos, a válasz az együttműködésben rejlik a kutatás eredményei alapján. Az álláskeresőknek és az állásportáloknak egyaránt változtatniuk kell a hozzáállásukon.

Aki valóban szeretne munkát találni az online portálok segítségével, annak először is ki kell találnia, hogy pontosan mi a célja, mit is szeretne csinálni nap mint nap. Vagyis csak akkor érdemes elkezdeni a konkrét keresgélést, ha ezzel már tisztában vagyunk. A másik nagyon lényeges dolog, hogy az önéletrajzunk és a motivációs levelünk egyedi legyen. Minden megpályázott állás esetében ajánlatos az adott céghez, vagy pozícióhoz igazítani dokumentumainkat. És persze saját személyünk is befolyásolhatja ezeket, hiszen kiemelhetjük azokat a kompetenciáinkat, amelyek az adott pozíció betöltéséhez szükségesek.

Az állásportáloknak is fejlődniük kell, hogy minél hatékonyabban tudják segíteni az álláskeresőket. Nekik kell megteremteniük az optimális feltételeket ahhoz, hogy az állásajánlatok eljussanak a megfelelő személyekhez, illetve hogy a cégek azokat az önéletrajzokat kapják meg, amelyek valóban érdekelhetik őket. A Szinapszis Piackutató és Tanácsadó Kft. kutatásának eredményei alapján a portáloknak ezen a téren kellene a legtöbbet fejlődniük. Különösen azzal tudnák előremozdítani ezt a folyamatot, ha az oldalra való regisztrációt gyorsabbá és egyszerűbbé tennék. Persze a hatékonysághoz szükséges, hogy minél több adat a birtokukban legyen, hogy biztosan megtalálják egymást a munkakeresők és a munkaadók. Emellett a másik legnagyobb probléma, hogy sok portálon nem elég hatékonyak a szűrési funkciók, ami szintén azt eredményezi, hogy nem azokat az ajánlatokat kapjuk meg, amelyeket szerettünk volna. Persze ez a munkaadón is múlik, hiszen ha nem megfelelő adatokat ad meg egy állással kapcsolatosan, akkor a közvetítő portál nem tud mit tenni. Erre sem ártana odafigyelni.

Az eredeti cikket itt olvashatod.